Cresce il valore e l'apprezzamento nei confronti del welfare aziendale per i suoi risultati positivi, sia per il benessere e la qualità della vita dei dipendenti che per il miglioramento della produttività dell'azienda stessa.
Avere uno psicologo in azienda è diventato sempre più importante così come garantire servizi psicologici è quasi un "must" per l'azienda che vogliono puntare su un benessere a tutto tondo delle proprie persone.
Avere uno psicologo in azienda infatti contribuisce a:
•creare un clima interno più disteso e di maggiore fiducia;
•favorire il dialogo tra i lavoratori ma anche tra loro e i manager/datori di lavoro; •superare alcune dinamiche e migliorare il benessere delle persone;
•individuare fin da subito le situazioni di crisi e allontanare lo spauracchio delle dimissioni;
•coltivare i talenti delle persone;
•attrarre i candidati;
•migliorare le soft skill dei dipendenti.
A evidenziare come i dipendenti abbiano sempre più bisogno di supporto per affrontare problemi di natura psicologica è anche un'analisi di McKinsey condotta nel dicembre del 2020 su 1000 datori di lavoro(…)”.
La mia candidatura è diretta a quei Dirigenti/Titolari.. “illuminati”, ancora appassionati e motivati ad offrire:
-un contesto per cui la gente provi dedizione, appartenenza ..non più solo retribuzione, part time /full time, orari dalle..alle...
-un contesto che sappia apprezzare chi è leale, competente, entusiasta e sappia valorizzare il MERITO
-un contesto che sappia fare prevenzione (di malattie, di assenteismo ..correlato allo stress lavorativo !).
Non è una utopia :il welfare aziendale si può /si deve fare !
Luogo: Campania - Caserta
Aggiunto a 26 giorni fa e scade il 13 June
ID annuncio: 88037
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